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世界著名奢侈品销售公司THE HOUR GLASS潍坊招聘简章等你等到春红褪

来源:网络整理 作者:www.ws007.net 人气: 发布时间:2017-08-13
摘要:一、 公司介绍: 总部设立于新加坡的THE HOUR GLASS(欧佳时)公司是亚太地区最大的专业钟表零售专卖店集团,也是唯一在新加坡证券交易所挂牌上市的手表零售商。自1979年创立以来,在全球24个国家和地区拥有专卖店,是跨地域、多品牌的区域性专业豪华表零

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高薪高职60余奢侈品牌成都挖人高薪高职60余奢侈品牌成都挖人 LISA,某法国一线奢侈品牌HR,一个月内已经是第三次飞到成都了。下午5点,记者在距离IFS最近的星巴克里见到了她。刚刚结束当天面

一、    公司介绍:

总部设立于新加坡的THE HOUR GLASS(欧佳时)公司是亚太地区最大的专业钟表零售专卖店集团,也是唯一在新加坡证券交易所挂牌上市的手表零售商。自1979年创立以来,在全球24个国家和地区拥有专卖店,是跨地域、多品牌的区域性专业豪华表零售商。

代理品牌:包括Cartier(卡地亚)、Patek Philippe(百达翡丽)、Rolex(劳力士)、Omega(欧米伽)、Jaeger LeCoultre(积家) 、Tudor(帝舵)、Audemars Piguet(爱彼)、Breguet(宝玑)、Breitling(百年灵)、Carl F.Bucherer(宝齐莱)、Daniel Roth(丹尼尔.罗斯)、Graham(格林汉姆)、Tag Heuer(豪雅)、Ulysee Nardin(雅典) 、Harry Winston(哈利.温斯顿)、Hublot(恒宝)、Alain Silbertein(箫伯斯坦)、Philip Stein(菲利诗丹)、Glycine(格莱希恩)、Sinn(辛恩)、Glashutte(格拉苏蒂)、Gerald Genta(尊达)等超过50个一线奢侈品牌

公司在2008年脱颖而出赢得该年度的新加坡卓越品牌奖;2010年,旨在彰显传统制表工艺与文化的欧佳时概念店L’Atelier更荣获新加坡零售商协会颁发的“年度最佳零售概念”奖,以及亚太零售商协会联盟(FAPRA)所颁发的“年度最具创意零售概念”奖。同年,欧佳时也被“Vanity Fair”杂志选为12家全球最有影响力的零售商之一。欧佳时亦被《Monocle》及《Wallpaper》杂志认可为亚洲卓越钟表零售商。

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二、    招收对象:

年龄22-30岁,身体健康,品行端正,态度良好;男女不限;大学本科及以上学历,英语能够流利交流;

形象气质佳,男1.70米以上,女1.60米以上;女生须化淡妆,着正装,束发,外表干净利落;男生衣着整洁,有基本的服务礼仪。

热衷于从事奢侈品名表销售行业,有销售行业经验或VIP客服经验,如有奢侈品名表零售或客服经验最佳;

三、招收职位及工作职责:

公司招聘职位:

1)VIP客服顾问15人,本科及以上学历且有相关工作经验者,主要负责店内顾客的咨询,销售等工作。

准证类型:SP/EP(211工程大学或硕士研究生以上学历者有望申请EP准证)

2)VIP客服顾问5人,大专在读、大专及以上学历(应届毕业生也可),主要负责店内名表的咨询,销售等工作。

准证类型:WP

以上职位工作环境高雅,舒适,可坐着为顾客提供服务。详情可见附照片

四、工作待遇:(以公司合同确认为准)

年收入达15万元以上,月薪约人民币13000-20000元(SP/EP起薪2000新币/月,WP起薪1800新币/月,有提成,提成根据个人的表现每月3000至5000人民币不等,优秀员工收入甚至超过20000人民币),   

工作时间:每周工作时间44小时,超时按1.5倍计算,具体上下班时间以公司合同为准。

使用期3-6个月,雇主有权根据个人表现决定是否延长试用期;合同签约两年,两年后可根据双方意愿选择是否续约。

其它福利根据新加坡人力部规定享有医疗保险和工伤保险,合同期内每年有年假和事假,合同期满有探亲假,年底根据公司情况及个人表现年终有花红。

五、应聘所需材料:

1)、英文申请表(含雇主简历表格和就业申请表格2份)并附小二寸彩色免冠职业照。 2份表格均双面打印后分别用英文,中文手填写。

2)、持最高学历证书(本科及以上学历)复印件3份、身份证原件及复印件3份、护照复印件3份(如有);

 3)、2寸白底彩色证件照4张;

4)、学信网上学历查询复印件2份或者学校证明2份;;

5)、半年内县级以上医院体检表1份(如已办理)。

六、面试时间及报名地点

1)、现场面试会产生考场分摊费用,面试结束由录取人员平均分摊承担;面试结束后会告知录取人员,并安排现场签订合约。

2)、考生出国前需参加新加坡SLP服务业标准职业培训

3)、面试时间:2013年3月26、27日  集团亚洲区总经理及人事部高级经理亲临山东现场面试

4)、报名地点:潍坊学院北门体育馆三楼潍坊高新人才就业服务中心

联系人:陈老师  15864335612

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附:店面及品牌图片

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杭州四季青营业员月薪一万五 年薪赶上奢侈品店员旅行者阿豆

  进入夏季,四季青的服装经营户们又要经历一段比较难熬的时期。不仅仅是每年的生意“淡季”,还伴随着招人的难题,和经营的种种困境。

  据一些从业人员透露,四季青的营业员平均工资已经接近8000元/月,甚至还有经营者开出1.5万元/月的高薪——这已经高于很多奢侈品店的营业员了。经营者不惜开出高薪的背后,打工者却在逐渐“逃离”四季青。工作艰苦、生活成本高,让这里的工作渐渐失去了吸引力。而经营者们要承受的压力则更多,客户订单锐减,市场竞争加剧,很多服装代理商甚至觉得已经“没钱可赚”。

  四季青店铺:急聘营业员,月薪一万五

  “我们店铺急需一名身材好、穿衣好看的活泼小妹,月薪5000元起,工作地点:杭州四季青新中洲。有意者请联系我。”四季青一家女装店的店主在微博上发布了这则招聘启事后,又补充了一笔:在努力奋斗下,月收入上万也有可能。

  近两年,类似条件的“急聘”通告在四季青市场里屡见不鲜,月薪起步就是4000元至8000元,可店主们还是为招不到人头痛。

  在杭派精品服饰城开女装店的陈老板告诉记者,他店里的营业员平均工资达到8000元/月,收入最高的月薪已过万,最低的也有6000多元,但今年还是有个营业员被“挖”走了。“她原来在我这儿一个月拿1万元,老市场的一个老板娘比我多出了2000元,她就跳过去了。”陈老板无奈地摇头说道。

  据四季青新老杭派、自由港等几个市场的经营户表示,这样的工资水平在他们圈子内毫不稀奇,“因为现在整个市场都紧缺营业员。”经营者李女士表示,尤其是很多店铺需要有经验、手头又有客户资源的营业员,更是少之又少。于是一旦在市场上发现这种“优质”营业员,一些店铺便展开争夺战,“不惜成本”也要“挖”过来纳为己用。

  “我听说在老市场,最高月工资还有开一万五的。”一位经营户透露。按照月薪15000元计算,年收入就是18万元,还不算上年终奖励。据消息人士透露,在四季青做得好的话,老板年终会奖励给团队一百万元,每个人摊下来,年终奖比一年工资还高。这么看来,这薪资水平,已经远远超过了奢侈品店的营业员。而后者对营业员的条件、要求之苛刻,想必大家也都知道。

  高薪之下,依然有人“逃离”四季青

  据了解,大多数店铺的营业员收入都由底薪和提成两部分构成,如果底薪就在4000元/月左右的话,月收入可能就能达到8000元。在老市场这样的地方做营业员,如果你有足够好的身材样貌,能说会道,而且性格泼辣,你或许就能跻身“月薪过万”的行列。老市场是四季青“高薪”聘请营业员的典型,据一位经营者透露:“老市场那里店铺多,竞争激烈,生意难做,营业员必须有靓丽的外表,可以很好地演绎店里的服饰,还要有很强的拉客能力。”

  不过,即便是被高薪挖来的“精英”,也未必能忠心地留下来。

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  “那个被‘挖’走的营业员,在新店干了两个月就不干了。”陈老板说,“她说因为老市场那边太拥挤了,空气不好,而且生意也很忙,她身体有点吃不消。”由于辛苦,这位营业员最终还是放弃了这份高薪的工作。凌晨三四点起床,天亮前店铺就要开门营业,一直到下午四五点关门,一天工作超过12个小时。

  一方面是环境艰苦、工作强度大,另一方面是杭州水涨船高的物价水平。杭州四季青市场的管理人员表示,有些在市场工作了几年的人,在这两年回老家去工作,或者攒足了资本自己去创业的,也有不少。

  营业额降了一半多,房租也涨不动了

  不少经营户都感慨道,虽然用人成本似乎居高不下,但这两年来的服装生意越来越难做了。

  2006年开始在自由港经营女装的李小姐说,刚开店那两三年,她的生意做得顺风顺水,一个月销售额轻轻松松就能过十几二十万,而最近两三年,形势却每况愈下,现在每月的销售额基本只有原先的一半,淡季甚至只有三分之一。

  “原来从我们这里进货的很多实体店客户都经营不善关门了,取而代之的是现在的很多网络电商。”李小姐表示,来自电商的业务量大约已经占到他们总业务量的80%到90%,市场里的其他店铺也不外乎如是。善于压价的电商把他们的利润空间进一步压缩。但除此以外,他们也很难再找到新的客户。如何扭转颓势,市场的很多经营户都很迷茫。

  “这样的经营情况,在四季青市场内有一定普遍性。”市场方面的管理人士表示,原因是多方面的,既有来自电商的冲击,又有整个市场需求的变化等。“很多服装代理商发现,做代理、加盟,现在根本赚不到钱。”

  在这种形势下,四季青的租金也涨不动了。据部分经营户透露,以往每年租金都有10%至15%的涨幅,而今年有些店铺非但没涨租金,甚至还略有下调。对此消息,市场方面的管理人士委婉地表示,市场没有主动“下调”租金,但要像往年一样上调租金,所付出的“成本”就比较高了,因为很多经营者的续租能力没有以前那么强。


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